Стручно усавршавање запослених у ЛС

Усвајањем Закона о запосленима у аутономним покрајинама и јединицама локалне самоуправе у марту 2016.  године, створене су нормативне претпоставке за успостављање каријерног  службеничког система за службенике запослене у органима ЈЛС.  Нормирањем ове значајне области створени су предуслови за  успостављање деполитизоване, професионалне, ефикасне и ефективне  локалне администрације чији су запослени у стању да одговоре на изазове  са којима се ЈЛС сусрећу у спровођењу својих надлежности.  Модернизација у погледу професионализације локалне управе тежи  успостављању система који ће омогућити транспарентно запошљавање,  каријерни развој, стручно усавршавање и напредовање службеника  заснованог на заслугама.

Законом о запосленима у аутономним покрајинама и јединицама локалне самоуправе је предвиђено да је стручно усавршавање право и дужност службеника да стиче знања и вештине,  односно способности за извршавање послова радног места у складу са потребама послодавца.

Под стручним усавршавањем подразумева се сваки облик образовања и/или обуке чији је циљ одржавање постојећих или стицање нових знања и вештина запослених у јединицама локалне самоуправе, неопходних за извршавање постојећих или будућих дужности и задатака који произлазе из одређеног посла или занимања. У контексту савременог управљања људским ресурсима, запослени у ЈЛС имају право на професионални развој, кроз стручно усавршавање, стручно оспособљавање и додатно образовање. Истовремено, запослени имају и обавезу да ангажују своје вештине, знања и способности за добробит управе и развоја целокупне заједнице, као и да их деле са колегама.