Основна вредност ЕУ је јавна управа на услузи грађанима

Завршна конференција програма „Управљање људским ресурсима у локалној самоуправи – фаза 2“ одржана је 17. новембра у Београду. Програм је трајао четири године, а захваљујући предузетим активности по први пут је уведен систем компетенција за локалне службенике. Пројекат су заједнички финансирале Европска унија и Савет Европе, а спроводио је Савет Европе са Министарством за државну управу и локалну самоуправу (МДУЛС) и Сталном конференцијом градова и општина (СКГО).

У уводном делу конференције учесницима су се обратили и шеф Мисије Савета Европе у Београду Тобиас Флесенкемпер, шеф Операција II Делегације Европске уније у Србији Мартин Клауке, шефица Одељења за демократско управљање Савета Европе Алина Татаренко, директор Националне академије за јавну управу Дејан Милетић и генерални секретар Сталне конференције градова и општина Никола Тарбук.

„Јака и ефикасна јавна управа која је на услузи грађанима је једна од основних вредности Европске уније и због тога реформа у овој области спада у једно од најважнији питања на путу Србије ка ЕУ“, поручио је Мартин Клауке, шеф Одсека II у Делегацији ЕУ у Београду.

“Реформа значи креирање поверења, кредибилитета, одговорности и сервиса за грађане. Локални ниво је посебно важан, јер се тамо ствари догађају, тамо грађани долазе у контакт са јавном управом, ту се спроводе одлуке и политике”, навео је Клауке.

Додао је и да је због тога Европска унија посвећена управу јачању капацитета јавне управе на локалном нивоу и да је посебна пажња ЕУ усмерена на улагање у људе и запослене у локалној администрацији.

“Да бисмо имали јаку јавну управу на локалном нивоу потребни су квалитетни људи, односно независни и квалификовани експерти који су способни да буду савезници грађана и да на прави начин спроводе јавне политике и служе као сервис грађана”, рекао је Клауке.

Шеф мисије Савета Европе у Србији Тобиас Флесенкемпер рекао је да је у овој фази пројекат био фокусиран на праксу и на спровођење свих промена како би јавна управа била што ефикаснија.

“Савет Европе је укључен у процес јачања локалне самоуправе јер постоје стандарди у области јавне управе које желимо да се поштују. Јачање локалне самоуправе значи оснаживање људи који су запослени у локалним институцијама и унапређење људских права свих грађана”, навео је Флесенкемпер.

Државна секретарка Маја Мачужић Пузић наводи да су кључ свих реформских процеса људи и наводи да стално улагање у људске ресурсе доприноси свеобухватној реформи јавне управе, као једном од приоритета Владе, али и битном предуслову приступања Европској унији.

„Ефикасна јавна администрација води ка квалитетнијем пружању услуга грађанима и привреди, смањењу корупције и већем поверењу грађана у управу, али није могућа без квалификованих и компетентних државних службеника, на свим нивоима власти“, нагласила је она.

Никола Тарбук, генерални секретар СКГО нагласио је добру сарадњу свих укључених државних партнера и локалних самоуправа. Он је истакао су заједничким деловањем направљени велики кораци у области стручног усавршавања локалних службеника.

„Национални систем је успостављен и свакога дана даје позитивне резултате, првенствено захваљујући раду Националне академије за јавну управу, Министарства државне управе и локалне самоуправе и Савета за стручно усавршавање запослених у јединицама локалне самоуправе. Стална конференција такође настоји да пружи свој допринос развоју овог система, кроз континуирану обуку, која је део националног програма обуке локалних службеника“, изјавио је Тарбук и додао да је од почетка примене овог система, СКГО одржала више од 250 семинара, вебинара и програма е-обуке, на којима је обучено близу 6000 запослених из градова и општина.

На скупу је представљена директна подршка коју је добило педесет општина и градова у развоју функције управљања људским ресурсима, програм обука које су похађали запослени у локалним самоуправама, као и грантови који су унапредили рад локалних службеника у 33 локалне самоуправе.