11.02.2020.
Планирање циклуса стручног усавршавања за запослене у јединицама локалне самоуправе
Савет Европе у оквиру пројекта „Управљање људским ресурсима у локалној самоуправи – фаза 2“ припремио је брошуру „Планирање циклуса стручног усавршавања за запослене у јединицама локалне самоуправе“. Издање је намењено запосленима у локалним управама који раде на пословима управљања људским ресурсима, пружајући им сажет приказ циклуса стручног усавршавања, од утврђивања потреба, преко планирања и припреме Посебног програма СУ и спровођења програма обука, до вредновања и оцењивања ефеката.
Од ступања на снагу Закона о запосленима у аутономним покрајинама и јединицама локалне самоуправе 2016. године, дошло је до значајних промена у успостављању и развоју система стручног усавршавања на локалном нивоу. Самим тим, неопходна је даља подршка, како у јачању различитих функција система управљања људским ресурсима, тако нарочито у области стручног усавршавања.
Као једну од кључних активности, пројекат „Управљање људским ресурсима у локалној самоуправи – фаза 2“ подржаваће у наредних годину дана 50 пилот општинских и градских управа кроз техничку подршку у изради Посебног програма и Обједињеног годишњег плана СУ запослених у ЛС, кроз директну експертску подршку у циљу успостављања система стручног усавршавања. Такође, једна од основних идеја Пројекта је подршка успостављању интегрисаног националног система стручног усавршавања заснованог на заједничком оквиру и европским стандардима доброг управљања на локалном нивоу, као предуслова за успостављање добре управе и побољшање квалитета услуга усмерених ка грађанима.
Пројекат заједнички финансирају Европска унија и Савет Европе, спроводи га Савет Европе у Србији у сарадњи са Министарством државне управе и локалне самоуправе и Сталном конференцијом градова и општина.
