Представљен нови пројекат за управљање људским ресурсима

Стална конференција градова и општина (СКГО) и Савет Европе на састанку Мреже СКГО за управљање људским ресурсима који је одржан 12. марта 2019. године, представили су пројекат „Управљање људским ресурсима у локалној самоуправи – друга фаза". Трогодишњи пројекат финансирају Европска унија и Савет Европе, а реализују Канцеларија Савета Европе у Београду, СКГО и Министарство државне управе и локалне самоуправе, са циљем да се успостави систем за стручно усавршавање запослених у градовима и општинама у Србији. Укупна вредност пројекта је четири милиона евра.

Министар државне управе и локалне самоуправе Бранко Ружић је на састанку Мреже казао да се реформа јавне управе у Србији не заснива на краткорочним и површним променама.

„Промене су захтевне и комплексне с обзиром на то да систем јавне управе подразумева око 500.000 запослених и односи се на све републичке, покрајинске и локалне органе и јавне службе, а без јавних предузећа", рекао је он. Ружић је оценио да од начина на који запослени у локалним самоуправама остварују потребе грађана зависи развој привредног и друштвеног живота.

„Реформа јавне управе је високо позиционирана у критеријумима за улазак Србије у Европску унију", навео је министар.

Ружић је указао да ће успостављање система за стручно усавршавање запослених на локалном нивоу омогућити подстицајно окружење и додатну мотивацију за њихов рад. "Суштина реформе јавне управе су њени носиоци, односно људи. Реформа није могућа без реформе оних који је спроводе", додао је министар.

Шеф Мисије Савета Европе у Београду Тобиас Флесенкемпер оценио је да је изградња и унапређење процеса управљања људским ресурсима важна прекретница за развој градова и општина у Србији.

„Друга фаза пројекта је одговор на растућу потребу за пружањем подршке локалним самоуправама у реформисању њиховог система управљања", навео је он. По његовим речима, имплементација пројекта „Управљање људским ресурсима у локалној самоуправи" омогућиће оперативно управљање на локалном нивоу.

„Један од најважнијих стубова демократије за коју се залаже Савет Европе је њена локална димензија с обзиром на то да су на локалном нивоу демократске вредности најделотворније", оценио је Флесенкемпер и додао да ће јачање оперативних капацитета управљања каријерама запослених на локалном нивоу, као и проширење сарадње са међународним институцијама у тој области, омогућити ефикасније задовољење различитих потреба грађана.

Генерална директорка за демократију у Савета Европе Снежана Самарџић Марковић подсетила је да је пројекат „Управљање људским ресурсима у локалној самоуправи – друга фаза" наставак истоименог пројекта чија је реализација почела 2016. године, а са циљем подршке градовима и општинама у Србији у формирању модерног службеничког система.

„У првој фази пројекта већ смо постигли значајне резултате. Имали смо 20 пилот општина које су унапредиле своје управљање људским ресурсима, а помогли смо Србији да развије и Националну академију за јавну управу", рекла је она. По њеним речима, крајњи циљ пројекта је да Србија добије транспарентну државну и локалну администрацију која је окренута ка пружању најразличитијих услуга грађанима.

„Морамо да се побринемо да такав систем свакодневно функционише у свим локалним самоуправама у Србији", указала је Самарџић Марковић. Она је навела да је грађанима Србије локална власт прво место у које одлазе када желе да реше своје проблеме, због чега је неопходно да их тамо сачекају стручни и одговорни запослени.

„На локалном нивоу почиње поверење грађана у институције и на најбољи начин се утврђује како демократија функционише", рекла је Самарџић Марковић.

Шеф II сектора операција Делегације Европске уније у Србији Штефан Худолин оценио је да је Влада Србије континуирано посвећена реформи јавне управе на централном и локалном нивоу.

Он је оценио да је локални ниво власти јако важан јер је велика већина законодавства ЕУ кроз кохезионе фондове усмерена на локалну самоуправу.

„За земље чланице ЕУ, као и за оне које су њени кандидати, административни капацитети и развој људских ресурса у јединицама локалне самоуправе је од суштинског значаја за остваривање ефикасне реформе", рекао је Худолин.

По његовим речима, у локалним самоуправама у Србији треба да се успоставе европске вредности као што су предвидљивост, одговорност, транспарентност, финансијска стабилност, као и учешће грађана у јавној управи.

„Управљање људским ресурсима је основна функција сваке организације. Уколико постоји адекватно управљање у тој области онда организација има квалификоване људе који су мотивисани за обављање свог посла", навео је Худолин.

Генерални секретар СКГО Ђорђе Станичић рекао је да ће се успостављањем система за стручно усавршавање запослених у локалним самоуправама подићи капацитет локалне самоуправе за пружање услуга грађанима, а све у складу са Стратегијом реформе јавне управе у Србији.

„Да би могао да се оствари постављен циљ наше земље да уђе у ЕУ неопходно је да се око 60 до 70 одсто европских вредности оствари на локалном нивоу власти у Србији", казао је Станичић.

Он је навео да ће у наредном периоду запослени у локалним самоуправама у Србији проћи кроз обуке које ће им омогућити ефикаснији, транспарентнији и бољи рад.