Питања и одговори
На овој страници СКГО објављује одговоре Стручне службе СКГО на питања која из локалних управа добија у вези са функционисањем локалне самоуправе у различитим областима и са применом надлежности и послова градова и општина.
На коју врсту радних места се распоређује дактилограф И а класе?
Сходно члану 3. Закона о запосленима у аутономним покрајинама и јединицама локалне самоуправе намештеник је лице које заснива радни однос ради обавлјања пратећих, помоћно-техничких послова у аутономној покрајини и јединици локалне самоуправе.
Дакле, дактилографски послови по својој садржини спадају у намештеничке послове.
Како оценити запослену ако у току године одлази на породиљско одсуство?
Како треба да изгледа извештај о оцењивању?
Чланом 24. Уредбе о оцењивању државних службеника је прописано:
“Пошто истекне период за оцењивање, оцењивач припрема извештај о оцењивању државног службеника.
Изузетно, извештај о оцењивању припрема се превремено, у року од 10 дана по истеку квартала, ако оцењивач у једном кварталу вреднује државног службеника за резултате постигнуте у извршавању послова радног места и постављених циљева најнижом оценом.
Извештај о оцењивању садржи предлог оцене државном службенику и податке значајне за предлагање оцене.
Извештај о оцењивању у смислу става 1. овог члана припрема се на обрасцу који је дат у прилогу И ове уредбе, а извештај о оцењивању у смислу става 2. овог члана припрема се на обрасцу који је дат у прилогу III ове уредбе”.
Дакле, обрасци извештаја о оцењивању чине прилог наведене уредбе и искључиво ови обрасци се користе у поступку оцењивања.
Шта се дешава уколико службеник неће да потпише документ којим су му одређени радни циљеви?
На основу чл. 7. Уредбе о оцењивању државних службеника радне циљеве утврђује оцењивач после разговора с државним службеником, пре почетка сваког периода за оцењивање, а најкасније 15 дана после почетка периода за оцењивање.
Утврђени радни циљеви уносе се, према редоследу њиховог значаја, у посебан акт који потписују оцењивач и државни службеник.
Примерак акта са утврђеним радним циљевима оцењивач доставља унутрашњој јединици у државном органу која је задужена за кадрове (у даљем тексту: јединица за кадрове) да би га приложила у лични досије државног службеника, док по један примерак акта задржавају оцењивач и државни службеник.
Ако се државни службеник противи радним циљевима које му утврди оцењивач и стога одбије да потпише акт у који су они унесени, радне циљеве му, после разговора с њим и оцењивачем, коначно утврђује контролор.
Како се оцењује начелник Одељења?
Сходно чл. 36. Уредбе о оцењивању државних службеника ако је државни службеник који се оцењује непосредно подређен руководиоцу државног органа, извештај о оцењивању се не припрема.
Руководилац државног органа у том случају доноси решење којим одређује оцену државном службенику пошто с њим обави разговор о резултатима његовог рада, саопшти му своје коментаре и размотри његове коментаре.
У Општинској управи нема контролора јер нема мањих организационих јединица од одељења. Да ли је начелник управе тада контролор?
Шта се дешава ако шеф Одсека као оцењивач промени радно место и више не буде шеф Одсека?
Сходно чл. 25. Уредбе о оцењивању државних службеника ако се у периоду за оцењивање, из било којег разлога, промени оцењивач, претходни оцењивач дужан је да припреми привремени извештај о оцењивању за време док је био оцењивач, према одредбама ове уредбе које уређују извештај о оцењивању.
Контролор претходног оцењивача ставља контролни потпис на привремени извештај о оцењивању и доставља га јединици за кадрове, а она новом оцењивачу.
Извештај о оцењивању, по истеку периода за оцењивање, припрема нови оцењивач, при чему обавезно разматра и привремени извештај о оцењивању.
Ако у току године дође до потребе за изменом радних циљева како се то чини?
Чланом 8. Уредбе о оцењивању државних службеника је прописано:
“Утврђени радни циљеви могу да се измене ако се измене приоритети државног органа или организационе јединице или ако наступе околности због којих се радни циљеви не могу остварити.
Они могу да се измене и ако се при оцењивању државног службеника утврди да за тиме постоји потреба.
Измене радних циљева утврђују се на исти начин као радни циљеви, а акт у који су унесене прилаже се акту у који су унесени радни циљеви”.
Наведено значи да се даље примењују одредбе чл. 7. Уредбе о оцењивању државних службеника, којим је прописано да радне циљеве утврђује оцењивач после разговора с државним службеником, пре почетка сваког периода за оцењивање, а најкасније 15 дана после почетка периода за оцењивање.
Ако се државни службеник противи радним циљевима које му утврди оцењивач и стога одбије да потпише акт у који су они унесени, радне циљеве му, после разговора с њим и оцењивачем, коначно утврђује контролор.
Ко је позван да утврђује радне циљеве?
Сходно члану 7. Уредбе о оцењивању државних службеника радне циљеве утврђује оцењивач после разговора с државним службеником, пре почетка сваког периода за оцењивање, а најкасније 15 дана после почетка периода за оцењивање односно до 15. Јануара године у којој се врши оцењивање и вредновање .
Ако се државни службеник противи радним циљевима које му утврди оцењивач и стога одбије да потпише акт у који су они унесени, радне циљеве му, после разговора с њим и оцењивачем, коначно утврђује контролор.
Ко може да буде оцењивач и које квалификације треба да поседује?
Ко треба да буде оцењивач?
Како ће се извршити оцењивање за 2016. годину када није вршено квартално вредновање резултата у тој години?